我最近真是烦透了，和前任分手之后，对方居然跑到我单位来闹。在单位里大吵大闹，弄得同事们都对我指指点点，工作也没法正常开展。我怎么也没想到分手会闹成这样，现在感觉特别尴尬和无助。我尝试和前任沟通，让其不要再来单位闹事，可根本没用。这种情况已经严重影响到我的工作和生活，我不知道该采取什么策略来处理这个棘手的问题，怎样才能摆脱目前的困境。
导师分析：
分手后前任到单位闹事，原因往往较为复杂。从情感角度来看，前任可能无法接受分手的事实，内心充满不甘、愤怒等负面情绪，试图通过到单位闹事这种极端方式引起你的关注，希望挽回这段感情，或者借此宣泄自己的不满。从性格因素考虑，部分人性格较为偏激，在面对感情挫折时，难以理性应对，容易做出冲动行为。从你的角度而言，这种情况会让你承受巨大的心理压力。在同事面前，你会感到尴尬、羞愧，担心自己的形象受损，影响工作中的人际关系和职业发展。工作被打断，正常的工作节奏被打乱，会进一步加重你的焦虑情绪。同时，你尝试沟通却无果，会让你产生无力感，不知道该如何是好。而对于单位来说，这种闹事行为破坏了办公秩序，可能会引发其他同事的围观和议论，影响整个单位的工作氛围。前任在闹事时，可能处于情绪失控状态，只想着达到自己的目的，完全不顾及对你和单位造成的影响。这种双方心态的差异，导致矛盾不断升级，让你深陷困境。
导师建议：
首先，保持冷静。在面对前任闹事时，情绪激动不仅无法解决问题，还可能使情况恶化。深呼吸，让自己平静下来，避免与前任发生激烈冲突，以免在同事面前进一步失态，也防止矛盾进一步激化。其次，再次尝试私下沟通。选择一个安静、无人打扰的环境，和前任进行一次严肃的谈话。倾听对方内心的想法和感受，了解其闹事的根本原因。同时，坚定且温和地表明自己的态度，明确告诉对方分手是既定事实，已经无法挽回，希望其尊重你的决定，停止到单位闹事的行为。可以适当给予对方一些情感上的安抚，比如表达对过去感情的珍惜，但也要强调现在的情况已经不同。如果私下沟通无效，可寻求第三方介入。可以联系共同的朋友、家人，让他们从中调解，向他们说明情况，希望他们能劝诫前任。若前任依旧我行我素，影响到工作秩序，就不得不考虑寻求单位领导或人力资源部门的帮助。向他们如实说明情况，请求单位出面协调解决，单位有责任维护员工的正常工作秩序。最后，若前任的行为严重影响到你的生活和工作，对你造成了实质性的伤害，如名誉受损、精神压力过大等，可以考虑采取法律手段，比如报警或者咨询律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
网友评论一：
哎呀，这前任也太不懂事了！在单位闹这一出，多影响你啊。我觉得你一开始就不该太软，既然沟通没用，就别再和他废话。直接找领导说明情况，让领导出面警告他，看他还敢不敢来。要是还不行，就报警，让警察来处理，这种人就得让他知道点厉害，不然他还以为你好欺负呢。你可别因为怕事儿就一直忍着，不然他会越来越过分。
网友评论二：
我能理解你现在的无奈，这种事儿真的很麻烦。我觉得你还是得先搞清楚前任为啥要来单位闹。是不是他觉得分手分得不明不白，心里有气呀？你再找他好好聊聊，态度诚恳点，把话说开了，说不定他就不闹了。找朋友家人调解也是个办法，毕竟大家都比较熟，说话可能更管用。报警还是尽量别用，毕竟曾经相爱过，闹到那一步太伤感情了，能和平解决最好。