我在职场中遇到了一个让我很不喜欢的同事。TA 做事风格我实在难以苟同，总是喜欢抢功劳，把大家一起努力的成果都往自己身上揽。而且平时说话也很不客气，经常不顾及别人的感受。可我们在工作上又免不了要合作，抬头不见低头见的，我真不知道该如何与 TA 相处了。每次和 TA 打交道，心里都特别膈应，却又没办法避开，真的好烦啊，希望能找到一些办法改善这种状况。
导师分析：
首先，从矛盾产生的原因来看，这位同事抢功劳的行为，可能源于其强烈的自我利益驱动和对职场成就的过度渴望。在竞争激烈的职场环境中，部分人认为通过抢夺功劳能更快地获得晋升机会和领导认可。而说话不客气不顾及他人感受，也许是其性格使然，缺乏同理心，没有意识到自己的言行对他人造成的负面影响。
从你的心态方面分析，对这位同事的厌恶是很自然的反应。没有人会喜欢一个总是抢功劳、言语伤人的人。但同时，这种厌恶情绪又因工作上不得不合作的现实而被放大。你既不想违背自己的内心与这样的人打交道，又担心处理不好关系影响工作进展，内心处于一种纠结和矛盾的状态。这种情绪如果长期积压，不仅会影响你在工作中的心情，还可能对工作效率和团队氛围产生不利影响。比如，在合作时可能会因为情绪问题导致沟通不畅，进而影响项目的推进。
导师建议：
第一，保持专业态度。在职场中，工作始终是首要任务。无论对这位同事有何种感受，在合作时都要以专业的标准要求自己。专注于工作本身，将精力放在如何更好地完成任务上，避免因个人情绪而影响工作质量。比如在讨论项目方案时，只针对方案内容发表意见，不掺杂对同事个人的负面评价。
第二，积极沟通。找个合适的时机，以平和的语气与该同事沟通。比如在完成一个项目后，私下里诚恳地指出其抢功劳行为对你造成的困扰，同时表达你希望在今后的合作中能够公平分配成果。在沟通说话方式问题时，可以举例说明其某句话让你感到不舒服，希望对方以后能注意。沟通时要注意方式方法，避免指责，而是以解决问题为目的。
第三，保持距离但不孤立。尽量减少与该同事不必要的私人接触，但在团队活动等场合，也不要刻意孤立对方。维持基本的礼貌和尊重，避免引发更大的矛盾。比如在茶水间遇到，简单打个招呼即可，不要表现出明显的厌恶。
第四，寻求上级或其他同事帮助。如果与该同事的矛盾已经严重影响到工作，且自身无法解决，可以向上级领导反映情况，但要注意客观陈述事实，不要只发泄情绪。也可以与其他比较中立的同事交流，获取一些处理这类关系的经验和建议。
网友评论一：
我觉得这种同事确实挺讨厌的，但你也别太往心里去。职场嘛，大家都是为了工作。你就专注自己手头的事，把功劳看淡点。要是 TA 抢功劳，你可以在适当的时候，用比较委婉的方式让领导知道你也付出了很多。至于说话不客气，你就当没听见，别和 TA 一般见识。毕竟和这种人计较，最后气的还是自己，做好自己的工作，让领导看到你的能力才是最重要的。
网友评论二：
我认为你还是得和 TA 正面刚一下。老是这么忍着也不是办法，会让 TA 觉得你好欺负。找个机会，把大家叫到一起，把事情说清楚，让大家都知道 TA 的这些毛病。说不定其他同事也对 TA 有意见呢，只是没说出来。而且，要是领导知道 TA 是这样的人，以后肯定也不会太重用 TA。你要是一直不吭声，TA 可能会得寸进尺，影响你在公司的发展。