我从事护士工作已经三年了，原本我对这份工作充满热忱，可现在却对工作中的人际关系深感反感。在科室里，同事之间似乎总有一些小摩擦和小团体。有时候，我明明认真完成了自己的工作任务，却还是会因为一些莫名其妙的原因被同事挑刺儿。比如有次配药时，我严格按照流程操作，可还是被一位资历老点的同事说动作慢影响效率。而且，同事之间交流也常常话里有话，让我觉得很累。还有排班问题，总感觉有人在背后搞小动作，导致我经常排到不太好的班次。这些工作中的人际关系问题，让我对上班都产生了抵触情绪，真不知道该怎么解决才好。
导师分析：
护士工作三年后对工作人际关系产生反感，原因是多方面的。从个人角度来看，工作三年，新鲜感逐渐消失，面对日复一日的工作压力，身心容易疲惫，这种状态下对人际关系的敏感度会提高，一些原本不在意的小事可能被放大，从而引发反感。例如，在忙碌且疲惫的工作后，面对同事一句无心的评价，可能就会觉得是在挑刺儿。
从同事关系层面分析，小团体的形成往往会让团体外的人产生孤立感。新入职时，大家处于相互熟悉阶段，关系相对融洽，但随着时间推移，一些人基于共同兴趣或其他因素形成小团体，这种排外性可能使当事人感到被排斥，进而反感。像在排班问题上，当事人觉得有人搞小动作，这或许是小团体在背后运作，破坏了公平性，导致其利益受损。
从医院环境角度而言，医院工作节奏快、压力大，在这种高强度的环境下，同事们可能会因为工作压力产生焦虑情绪，这种情绪容易在人际交往中表现为言语冲、挑剔等，影响同事关系。例如那位资历老的同事说动作慢影响效率，可能并非故意针对，而是自身工作压力下的过激反应。
导师建议：
首先，尝试主动沟通。找个合适的时机，与那位挑刺儿的老同事私下交流，态度诚恳地表达自己对工作的认真态度以及对她意见的重视，询问是否有更好的方法提高效率，以开放的心态倾听她的建议。通过沟通，消除可能存在的误解，也让对方了解你的想法。
对于排班问题，可以在合适的场合，如科室会议上，以平和的语气提出希望排班更加公平透明的建议，同时分享一些合理排班的方法，供大家讨论。这既能解决自身困扰，也能促进科室的良性发展。
再者，努力融入同事群体。积极参与科室组织的活动，比如团建、学习交流等，增进与同事的了解和感情。发现同事之间的共同兴趣点，主动参与话题讨论，逐步打破小团体的隔阂，让自己更好地融入集体。
另外，学会调整心态。认识到工作中的压力和人际关系问题是普遍存在的，不要让这些负面情绪过度影响自己。当面对同事的挑剔时，提醒自己不要过于敏感，从客观角度分析对方的意见是否合理。通过这些方法，逐步改善工作中的人际关系，缓解对工作人际的反感情绪。
网友评论一：
我觉得你别太往心里去啦。医院工作压力大，大家可能都有点急躁，那个老同事说不定就是随口一说，不是真的针对你。排班问题嘛，你也别自己瞎猜，说不定就是巧合。你主动去和同事们多交流交流，一起吃吃饭啥的，慢慢关系就好了。毕竟抬头不见低头见，把关系搞僵了对谁都不好。你主动迈出这一步，说不定会发现其实大家都挺好相处的。
网友评论二：
我感觉这事儿你得强硬点。像排班这种不公平的事儿，不能就这么算了，你得找领导反映，让领导来主持公道。至于同事挑刺儿，你也别一味忍着，该反驳就反驳，只要你有理有据。不能因为怕得罪人就一直委屈自己。工作又不是只有他们，你得为自己争取权益。而且这样说不定能让那些人知道你的态度，以后就不敢随便欺负你了。