我之前在部队生活，那段经历对我影响深远，我对部队有着深厚的情结。退伍后，面对新的工作环境，我却出现了严重的抗拒心理。部队的生活规律且纪律严明，而新工作的氛围相对自由宽松，这让我很不适应。在工作中，我总觉得新同事的行事风格过于随意，工作流程也不如部队那般严谨规范。我心里一直怀念部队的日子，对新工作提不起兴趣，甚至有些抵触。我知道这样下去不行，可就是不知道该如何调整自己，让自己能够接受并融入新工作。
导师分析：
出现因部队情结抗拒新工作这种情况，原因主要源于部队与新工作环境的巨大差异以及个人心理上的适应困难。在部队时，严格的纪律、规律的生活以及明确的等级制度和任务分配，给人一种强烈的秩序感和归属感。而退伍后进入新工作环境，这种秩序感和归属感被打破。从个人心理层面看，部队情结意味着对过去生活方式的高度认同和情感依赖。习惯了部队的节奏和模式，面对新工作自由宽松的氛围，会本能地产生不适应和抗拒。觉得新同事行事随意、工作流程不严谨，是在用部队的标准衡量新工作环境，这其实反映出内心对新环境的排斥心理。对新工作提不起兴趣且抵触，是因为尚未在新工作中找到类似部队的价值感和成就感，同时也没有建立起对新工作环境的情感连接。这种抗拒心理如果不及时调整，可能会影响工作表现，导致职业发展受阻，还可能引发个人的焦虑、沮丧等负面情绪，进一步加剧对新工作的厌恶。
导师建议：
首先，要正视自己的部队情结和对新工作的抗拒情绪。认识到这种情绪是正常的过渡反应，但不能任由其发展。可以找一个安静的时间，把自己对部队的怀念和对新工作的不满详细写下来，分析哪些是合理的感受，哪些是因不适应产生的偏见。其次，主动去了解新工作的特点和优势。与同事多交流，询问他们对工作流程和行事风格的理解，尝试从他们的角度看待问题。了解新工作能带来的不同价值，比如更自由的发挥空间、多样化的职业发展路径等，逐渐改变对新工作的看法。再者，尝试在新工作中建立自己的秩序感。虽然工作环境宽松，但可以给自己制定一些小的工作计划和规则，让工作更有条理，类似于部队的任务规划。同时，积极参与团队活动，与同事建立良好关系，增强对新工作环境的归属感。如果可能的话，也可以将部队中的一些优秀品质融入新工作，如纪律性、执行力等，让自己在新工作中既能保持部队带来的优势，又能更好地适应新环境。
网友评论一：
我觉得你得试着放下过去部队的一些固有观念。新工作有新工作的好，虽然没有部队那么严格的纪律，但它能给你更多自由发挥的空间呀。你可以利用在部队培养的执行力，在新工作中快速完成任务，说不定还能脱颖而出呢。别老是拿部队的标准去挑新工作的毛病，多看看新工作能带给你什么，慢慢你就会发现新工作的乐趣，也能更好地融入啦。
网友评论二：
我认为你可以把新工作当成一次新的 “战斗任务”。就像在部队执行任务一样，去攻克新工作中的难题。先给自己设定一些小目标，每完成一个就给自己一点奖励。这样既能找回在部队时完成任务的成就感，又能逐步适应新工作。而且在完成任务过程中，你会和同事有更多合作，关系也会越来越好，对新工作的抗拒心理自然就会减轻啦。