我小舅子一直没找到合适的工作，我看他着急，就利用自己的人脉关系帮他找了份工作。本以为他会好好珍惜这个机会，努力工作。可没想到，工作一段时间后，我对他的行为特别不满。他总是迟到早退，工作态度也不认真，还经常和同事闹矛盾。我担心他这样下去会丢了工作，也怕影响到我的面子和人脉关系。我跟他说过几次，可他就是不当回事。我现在很纠结，不知道该怎么处理这种情况，既不想不管他，又对他的行为无可奈何。
导师分析：
帮小舅子找工作后对其行为不满，背后存在着多种因素。从家庭关系角度看，小舅子可能觉得有姐夫/姐姐帮忙兜底，即便工作表现不佳也不会有严重后果，这种依赖心理导致他对工作不够重视。同时，他可能没有意识到这份工作来之不易，没有体会到你为他找工作所付出的努力和人情成本。
从个人心态层面，小舅子或许缺乏职业素养和责任心。可能之前没有经历过严格的职场环境，对工作的规则和要求认识不足。他的迟到早退、与同事闹矛盾等行为，反映出他在自我管理和人际交往方面存在问题。他可能过于自我，没有考虑到自己的行为对他人和团队的影响。
而你作为帮忙者，对他有较高的期望。你希望小舅子能通过这份工作稳定发展，不辜负你的帮助。当他的行为与你的期望相悖时，你就会产生不满情绪。并且你担心他的行为会影响到你的声誉和人脉，这使你陷入两难境地，既想纠正他的行为，又怕处理不当破坏家庭关系。
导师建议：
首先，找个合适的时机和小舅子进行一次严肃且真诚的沟通。选择一个安静、没有干扰的环境，比如在家庭聚餐后，和他单独聊聊。谈话时，先肯定你对他的关心以及帮他找工作的初衷，然后明确指出他工作中的不当行为及其带来的负面影响。例如，“我帮你找这份工作，是希望你能有个好的发展，但你现在的迟到早退、和同事闹矛盾，不仅影响你自己的前途，还可能让别人对我有看法。”
在沟通中，引导小舅子认识到工作的重要性以及职业素养的必要性。可以给他分享一些职场成功和失败的案例，让他明白认真工作的意义。同时，询问他对工作的想法和困难，看看是否存在一些客观原因导致他的不良行为，如工作压力过大等，并一起探讨解决方案。
如果沟通后小舅子仍没有改进，你可以和妻子/丈夫商量，让其从亲属角度再次对小舅子进行劝说。毕竟他们之间可能有更亲密的情感联系，或许能让小舅子更愿意接受批评。
要是小舅子依旧我行我素，你可以考虑和他的上级领导沟通，让领导从工作管理的角度对他进行约束和指导。但在这之前，要和小舅子说明你的打算，给他最后一次改正的机会，让他明白你是为了他好，而不是故意要给他难堪。
网友评论一：
我觉得你得让他知道社会的现实。你帮他是情分，可工作得靠他自己。你可以带他去一些招聘会看看，让他知道找份工作有多难，珍惜你给他争取的机会。别老是一味地说教，得让他亲身体会才行。而且你要跟他讲清楚，他的行为影响到你了，他不能这么自私，得为别人考虑考虑。多跟他强调几次，说不定他能听进去。
网友评论二：
我感觉你还是别直接插手太多。毕竟他是成年人了，得为自己的行为负责。你可以跟他说清楚后果，然后让他自己决定要不要改变。要是他继续这样，丢了工作也是他自己的事。你已经仁至义尽了，别因为他影响你们家庭关系。你可以把精力多放在自己的生活和工作上，别被他的事弄得太心烦。