我女友在工厂车间上班，最近她跟我说她们车间主任总是骚扰她，比如故意找借口单独叫她去办公室，说些暧昧的话，有时还会趁没人的时候碰她的手。她很害怕，又不敢反抗，怕被穿小鞋或者丢了工作。我听了之后特别愤怒，又很担心她的处境，不知道该怎么应对才好。既想保护好女友，又想让那个主任得到应有的教训，可又怕处理不好让女友受到更大的伤害。
导师分析：
女友遭遇车间主任骚扰，你的愤怒与担忧是正常的情感反应，此时的应对不仅关乎对骚扰者的惩戒，更重要的是保护女友的安全与心理状态，需从现实风险、女友需求及应对策略的可行性多维度分析。
首先，需明确骚扰行为的性质与潜在风险，避免轻视或过度冲动。车间主任利用职权实施骚扰（如单独叫去办公室、肢体触碰），已构成职场性骚扰，且因其处于管理岗位，可能通过 “穿小鞋”“威胁解雇” 等方式进一步施压，让女友陷入 “反抗怕报复，不反抗又持续被伤害” 的困境。这种权力不对等下的骚扰，若处理不当，可能加剧女友的心理创伤（如焦虑、恐惧），甚至影响她的工作与生活。此时你的愤怒可以理解，但需避免仅凭情绪行事（如直接找对方对峙），否则可能激化矛盾，让女友陷入更被动的局面。
其次，女友的 “不敢反抗” 背后是多重顾虑，需优先理解与支持而非指责。她的恐惧源于对现实后果的担忧 —— 在工厂等相对封闭的工作环境中，管理者的权力可能直接影响她的生计，尤其若她对这份工作有较强的依赖（如需要收入维持生活、缺乏其他就业选择），反抗的成本会更高。此外，受害者常有的 “羞耻感” 也可能让她犹豫，担心 “说出去被议论”“被认为是自己的错”。此时你的首要任务是让她感受到 “你站在她这边”，而非追问 “为什么不反抗”，只有建立足够的信任，她才会愿意配合应对。
再者，应对策略需兼顾 “惩戒骚扰者” 与 “保护女友”，避免顾此失彼。若一味追求 “教训对方” 而忽视女友的安全（如公开冲突导致对方报复），反而违背了保护的初衷；但若完全妥协，又会让骚扰持续，加剧女友的痛苦。因此，需根据骚扰的严重程度、女友的意愿及客观条件（如是否有证据、公司是否有处理机制）制定分层策略，从保留证据、内部投诉到报警维权，逐步升级，同时始终以女友的心理承受能力和安全为前提。
另外，需警惕 “受害者有罪论” 的隐性影响，坚定支持女友的立场。职场性骚扰中，受害者常被质疑 “穿着不当”“态度暧昧”，这种言论可能潜移默化地让女友自我怀疑。作为伴侣，你需要明确传递 “这不是她的错” 的态度，强调责任完全在骚扰者，帮她建立对抗骚扰的心理底气，这是后续采取行动的重要基础。
导师建议：
面对女友遭车间主任骚扰的情况，应对需分步骤进行，以 “保护女友安全与权益” 为核心，兼顾惩戒骚扰者，具体可按以下策略实施：
第一，稳定女友情绪，建立信任与支持，明确她的意愿是首要前提。首先要耐心倾听她的感受，告诉她：“这不是你的错，他的行为很过分，我会和你一起面对。” 避免急于追问细节或指责她 “不反抗”，而是先安抚她的恐惧（如 “有我在，不会让他再伤害你”）。然后温和询问她的想法：“你希望怎么处理？是想先收集证据，还是先换个工作环境？” 尊重她的选择 —— 若她暂时不想声张，不要强迫她立刻行动，给她时间调整；若她愿意反抗，再共同制定计划，让她感受到 “不是一个人在战斗”。
第二，协助收集并保留证据，为后续维权提供依据。无论选择哪种处理方式，证据都是关键。可以指导女友有意识地保留：① 骚扰的直接证据，如对方发送的暧昧信息、语音（若有），单独叫她去办公室的记录（如工作群通知截图）；② 间接证据，如被骚扰当天的考勤记录、在场证人（若有同事目睹）、她与你或信任的人倾诉的聊天记录（注明时间、内容）；③ 肢体接触的证据，若再次发生，可尝试悄悄录音（注意当地法律对录音合法性的规定），或事后立刻用手机记录时间、地点、具体行为，让无利害关系的人作证。证据需备份在安全的地方（如你的手机或云端），避免被对方发现。
第三，根据情况选择应对方式，从低风险逐步升级，优先保障女友安全。若骚扰情节较轻（如仅语言暧昧），且女友希望继续工作，可先尝试 “明确拒绝 + 留存证据”：让女友在对方再次骚扰时，态度坚决地说 “请您注意言行，这让我很不舒服”，同时暗中记录，让对方知道她 “有防备”，可能收敛行为。若骚扰升级（如肢体触碰），可向工厂更高管理层投诉（如人力资源部、厂长），提交证据并说明情况，要求公司介入调查、调换岗位或处罚骚扰者（注意留存投诉记录）。若公司包庇或骚扰者变本加厉，且证据充分，可考虑报警（拨打 110 或到派出所报案），警方会根据情节认定是否构成猥亵或治安违法，对其进行训诫、罚款或拘留。
第四，评估工作环境安全性，必要时支持女友离职，切断骚扰源头。若工厂管理混乱、缺乏对性骚扰的约束，或骚扰者报复风险高（如掌握女友的工作考核权），即使投诉或报警，也可能让她在后续工作中处境艰难。此时可以和女友商量：“如果这份工作让你每天都害怕，我们可以慢慢找新的机会，你的安全比什么都重要。” 帮助她更新简历、寻找新工作，在她离职期间给予经济与精神支持，让她有底气摆脱不安全的环境。
第五，关注女友的心理状态，必要时寻求专业帮助。性骚扰可能给她留下心理阴影，如出现失眠、焦虑、对工作产生恐惧等，要多陪伴她，鼓励她表达感受，避免让她独自承受。若负面情绪持续超过两周，可建议她寻求心理咨询师的帮助，通过专业疏导缓解创伤。同时，你也要注意自己的情绪管理，避免因愤怒做出冲动行为（如私下威胁、殴打骚扰者），否则可能触犯法律，反而无法保护女友。
整个过程中，要始终让女友感受到 “她的感受和安全最重要”，无论选择哪种方式，都以她的承受能力为底线，既不让她忍气吞声，也不让她被迫卷入超出承受范围的冲突。
网友评论一：
我表姐之前也遇到过类似的事，一开始怕丢工作不敢说，后来我表哥知道了，先陪她收集了证据（聊天记录、同事证言），然后直接找了厂里的老板，老板为了名声，把那个主任调走了，还给我表姐换了岗位。所以我觉得，先搞清楚厂里的管理情况，如果有上级能管，投诉是比较稳妥的办法，同时一定要留好证据，不然对方可能抵赖。
网友评论二：
如果对方是那种比较嚣张的人，光投诉可能没用。我朋友之前被领导骚扰，投诉到公司后反被刁难，最后还是报警了。警察出面调解的时候，对方就老实多了，后来朋友直接辞了职，换了份工作。所以得看情况，如果对方不怕公司处罚，就别怕把事情闹大，用法律保护自己才是最靠谱的，而且一定要支持女朋友的决定，别让她觉得孤立无援。