我之前工作的地方，有个同事身上带着一股流氓气。现在虽然已经离职了，但偶尔还是会有交集。这人说话做事都比较粗俗，还特别爱计较，稍微不顺他意就可能发脾气。我真的不想得罪他，怕他做出什么过激的举动，给自己带来不必要的麻烦。可每次见面又不知道该怎么应对，打招呼吧怕他借机纠缠，不打招呼又怕他觉得我不尊重他。真希望能有一些切实可行的办法，让我既能和他保持适当距离，又不会得罪他。
导师分析：
有流氓气的前同事之所以会给人带来困扰，原因是多方面的。从这类人的性格特点来看，他们往往自我意识较强，习惯以自己的标准和意愿来行事，缺乏对他人感受的理解和尊重。其粗俗的言行方式，一方面可能源于自身素质和教养的不足，另一方面也许是长期养成的一种自我保护或引起他人注意的手段。他们爱计较，可能是内心缺乏安全感，通过这种方式来获取所谓的 “优势” 和 “面子”。当遇到不如意的情况就发脾气，这反映出他们情绪管理能力较差，容易冲动行事。从你的角度而言，不想得罪他是出于对可能产生的不良后果的担忧，这种担忧是合理的。但这种担忧也会导致你在面对他时产生心理压力，进而在行为上变得小心翼翼，不知道如何正确应对。每次见面时打招呼与否的纠结，正是这种心理的体现。这种复杂的心理和行为反应，使得你在与他的互动中陷入两难境地，既想避免冲突，又不知如何恰当处理彼此关系。
导师建议：
面对有流氓气的前同事，又不想得罪他，可从以下几个方面着手。首先，保持礼貌但不过度热情。见面时，微笑点头，简单打个招呼，如 “最近好啊”，话语简洁且态度平和，既显示出你的尊重，又不会让他觉得你在刻意讨好或有过多亲近的意图。其次，避免深入交流。当他试图开启话题时，不要主动提及敏感或私人话题，回应尽量简短、含糊。例如他问工作相关，你可以说 “就那样，还凑合”。如果他谈及一些不合理或有争议的观点，不要与之争论，可回应 “各有各的看法吧”，巧妙避开可能引发冲突的讨论。再者，注意自身行为举止。避免做出可能被他误解为挑衅或不尊重的动作，比如不要在他面前表现出明显的不屑或轻视。同时，保持一定的社交距离，不要过于亲近或疏远，以免引起他的反感。另外，如果他提出不合理的要求，不要直接拒绝，可委婉表达自己的难处，如 “我最近事情太多，实在顾不过来”。最后，如果情况较为严重，比如他有威胁或骚扰行为，在保护好自己的前提下，可考虑寻求第三方的帮助，如共同的前同事、前领导，或者在必要时寻求法律途径，维护自身权益。
网友评论一：
我觉得遇到这种人，就尽量少和他接触。要是不得不接触，那就顺着他说呗。他说啥你都点头称是，这样他也挑不出你毛病。反正就是表面上应付一下，别跟他较真。毕竟这种人不讲道理，你跟他争也争不出个所以然，还可能把自己搭进去。等过段时间，说不定他自己就觉得没意思，不找你麻烦了。
网友评论二：
我认为还是得适当展示自己的底线。虽然不想得罪他，但也不能让他觉得你好欺负。比如他提出不合理要求，你可以态度坚决但语气平和地拒绝。告诉他你的原则是什么，让他知道你并不是任人拿捏的。不过在这个过程中，要注意方式方法，别激怒他。要是他还是纠缠不休，那就别犹豫，直接找能管住他的人或者相关部门处理，不能一直忍着。