我刚进入职场不久，本想着努力工作，尽快融入新环境，做出一番成绩。可没想到，主管似乎一直在排挤我。分配给我的工作不是琐碎又繁杂，就是难度极高，根本不考虑我的经验和能力。而且，在团队会议上，我的发言经常被他打断，也很少给予我正面反馈。我真的很苦恼，不知道该如何应对这种局面，继续这样下去，我担心会严重影响我的工作状态和职业发展。
导师分析：
从主管角度来看，可能存在几种心态。其一，他或许担心新人能力突出，威胁到自己在团队中的地位。职场竞争激烈，一些主管为稳固自身位置，会对有潜力的新人进行打压。其二，主管可能有自己习惯的工作模式和团队风格，新人的行事风格与之不符，导致主管下意识地排斥。其三，也可能是主管自身管理能力欠佳，不懂得合理引导新人，错误地采用排挤手段。从职场新人角度，初入职场，对工作流程、公司文化等尚未完全熟悉，表现可能未达主管预期，这可能让主管产生不满。但新人往往渴望得到认可，面对排挤会感到委屈和迷茫。这种矛盾心态使得双方关系愈发紧张。同时，新人缺乏应对此类情况的经验，不知如何化解与主管的矛盾，进一步加剧了问题的严重性。这种排挤不仅影响新人的工作情绪，若长期得不到解决，还会对其职业自信心造成打击，阻碍职业发展。
导师建议：
首先，保持冷静与理智。被主管排挤时，情绪易激动，但冲动行事只会让情况更糟。要明白情绪化解决不了问题，深呼吸，让自己冷静下来，以平和心态面对。其次，积极沟通。找个合适时机，与主管私下交流。注意沟通态度要诚恳、谦逊，表达对主管的尊重。比如可以说 “主管，我感觉最近在工作上可能有些地方做得不好，想跟您请教请教，希望能得到您的指导”。倾听主管意见，了解他对自己工作的看法，从中找到改进方向。若有误解，及时解释清楚。再者，提升自身能力。努力提升专业技能，让自己变得更优秀。比如利用业余时间学习相关知识、考取证书。出色的工作表现会让主管刮目相看，减少排挤。同时，积极参与团队活动，与同事建立良好关系，营造和谐工作氛围，获得同事支持，也能间接改善与主管关系。最后，若沟通和努力后，主管排挤依旧严重且影响到职业发展，可考虑向上级反映。但要注意提供充分证据，且尽量以解决问题为目的，而非单纯抱怨。
网友评论一：
我觉得这新人遇到这种情况别慌。先从自身找原因，是不是自己真有哪些地方做得不好。要是工作能力不行，就赶紧提升。主管安排难的任务，说不定也是想锻炼你，虽然方式可能不对。而且，新人多吃点苦也没啥，把这些任务当成成长的机会。平时也多和主管套套近乎，了解他的喜好和做事风格，尽量迎合他。说不定慢慢关系就改善了，主管也会看到你的努力。别一遇到问题就想着怎么反抗，先从改变自己开始。
网友评论二：
我认为这主管排挤新人的做法太不地道。新人刚进来，本来就需要引导和支持。但这新人也别一直忍着，要是确定主管是故意排挤，那就不能惯着。可以先找其他老同事打听下，这主管是不是一贯如此。如果是，那就整理好证据，直接向上级反映。别担心得罪人，你是来工作的，不是来受气的。要是一直默默忍受，主管可能变本加厉，以后你的日子更不好过。而且，上级领导说不定也希望能了解真实情况，整顿团队风气呢。